美国开国元勋和首席总统乔治·华盛顿是一位具有优秀政治和军事才能的领导人，被称为美国国父。这样一个伟大的人，不仅是他自己杰出的能力，而且是他珍惜人才用的智慧。外国名人故事告诉你华盛顿的就业方式。
华盛顿非常珍惜人才，总是让周围的人推荐优秀的年轻人才，以提高军队的战斗力。在一次军事会议后，格林将军向华盛顿推荐了一个名叫亚历山大的名字·汉密尔顿人。这个人是炮兵连的连长。在几场战斗中，这个不到20岁的年轻人指挥得当，冷静老练，有效击退了敌人的进攻。
从那以后，华盛顿开始关注这个年轻人，于是他亲自来到汉密尔顿的公司，悄悄关注指挥官的一举一动。经过半年多的严格调查，华盛顿觉得格林说的是真的，汉密尔顿确实是他迫切需要的指挥官。
在过去的一年里，华盛顿司令部一直缺少一名副官。萨拉托加大捷后，华盛顿表示将当众宣布副官。许多人必然会得到这个职位，认为他们是唯一的候选人，但结果出乎所有人的意料，汉密尔顿成为了最后的幸运者。起初，许多人对汉密尔顿的能力有疑问，但在看到年轻人的表现一段时间后，这种声音逐渐消失了，人们更钦佩华盛顿善于识别人才的做法。
然而，一个有能力的人不可避免地会有点脾气。1781年2月，华盛顿组织了一次军事会议，讨论如何完全消灭费城顽固的英国军队。会议上的争论非常激烈，人们总是无法就如何攻击费城达成协议。华盛顿建议暂时不做决定，两天后再开会讨论。
所以其他人不再吱吱叫，只有汉密尔顿这个冷头青站起来说：英军此时已是强弩之末，只要大家强攻，就能赢。因此，攻打费城的行动不能再耽误。也许当时华盛顿心情不好，他没有好气地对汉密尔顿说：大家意见不一致，你为什么急着做决定？你眼里还有我的总司令吗？汉密尔顿看到华盛顿生气了，再也没说过。然而，在会议结束前，他愤怒地提前离开了。
第二天，华盛顿收到了汉密尔顿的辞呈：汉密尔顿不愿意在他手下工作，理由是总司令对他发脾气。华盛顿意识到昨天的失态，派人留住了他，但汉密尔顿根本听不进去。对于汉密尔顿的粗鲁，周围的人建议华盛顿：让他走吧。不管怎样，大家现在不缺像他这样的人才。
然而，华盛顿试图平复他的愤怒，并对其他人说：很少有人像汉密尔顿那样年轻时有广泛的知识。没有人比他更坚定地致力于自己的事业。我不能埋葬这样的人。如果我不能容忍他，我还能留住人才吗？那天晚上，华盛顿亲自前往汉密尔顿的住所表示歉意。看到总司令如此重视人才，汉密尔顿再也不能拒绝这种诚意了。
就在一个月后，华盛顿任命汉密尔顿为首领，独立指挥一个步兵团，然后任命他在约克镇作战的首领。这场战斗的胜利宣告了英国的彻底失败，成千上万的英国士兵向美国投降，美国国家终于获得了梦想中的独立。
八年后的1789年，华盛顿当选为美国第一任总统。他的组阁过程非常艰难，尤其是财政领导人。此时，美国国内货币贬值、国库空缺、内外债务高，经济形势极其严重。华盛顿任命34岁的汉密尔顿为财政领导人，不顾个人恩怨，不负众望，彻底扭转局面，为美国后来的发展打下坚实基础。
有能力的人总是有点脾气和骄傲。但作为一名领导者，只有以宽容的态度接受，大家才能在激烈的战争中自豪地微笑。毫无疑问，华盛顿就是这样的领导者！
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